大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于大型機械設(shè)備故障報告模板的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹大型機械設(shè)備故障報告模板的解答，讓我們一起看看吧。

有同事針對你，當眾挑你的工作毛病，打你小報告，該怎么做呢？

你可以對針對你的同事說，多謝指教，是我做的不夠好，以后多向老師您學習。針對打小報告，不理會，清則自清，慢慢的大家就都明白知道了。

無論在什么單位上班，都有針對詆毀你的人，給你使絆挑毛病，這樣的人只會使你懂得更多，變得更成熟，鍛煉的更強大。

對這樣的人不去理會，虛心接受就行。有句話說的好，如果有狗咬你一口，你也反過來咬狗一口嗎？這樣的人時間長了，單位認出真面目，接觸的人就少了，說什么只會引起別人的煩感。

一個人總挑別人毛病，打小報告，這本身就是一種毛病。只有毛病多的人，才總會說別人有毛病。自己毛病多了，還說別人有毛病，還打小報告，慢慢的同事就不理會他了。

什么也不用做，順其自然，慢慢的就都孤立他了，誰愿意和這樣的人接觸交往呢？

之前看過一句話，忍他讓他不要理他，再過幾年你且看他。做好自己該做的，如果真是自己有失誤那就勇敢的承當。如果自己沒錯是別人的誣陷，暫且忍忍吧！實在太過分的話就揭穿他呢！

當眾挑毛病，背后打小報告，這樣的人并不少見。遇到這種情況怎么辦呢？我認為兩種情況應(yīng)該分開考慮。

對于當眾挑毛病，首先應(yīng)該看一下自己是不是真的有這些毛病。如果真有的話，那就大方的承認，不要遮遮掩掩，也不要過多的解釋，只需承諾會改正這些小毛病。相信大家會理解的，誰還沒有犯錯的時候呢？當然在今后的工作中，要竭力避免再出現(xiàn)類似的小毛病，或者再犯類似的錯誤。

對于背后打小報告，你不知道是誰打得小報告，也不知道小報告是什么內(nèi)容，甚至不知道有沒有被打小報告。所以只能以不變應(yīng)萬變，平時怎么做的，就繼續(xù)還是怎么做。這時候，做好自己的工作是最重要的。你表現(xiàn)出來的工作能力，和做出來的工作成績，早晚會讓那些背后打小報告的人閉嘴的。

以上就是我認為正確的做法，您覺得如何？歡迎一起探討。

職場厚顏無恥的小人一慣用的手法。

做好自己分內(nèi)的事，業(yè)務(wù)能力水平高，領(lǐng)導也不一定信。時間長了誰不知道誰啥德性。你就明白的告訴她，打小報告我也不怕，有種你天天告，老娘還在乎你一只臭蟲嗎。

遇到這樣的情況該怎么做？

先分析問題：

1.你有一些被人針對的問題，工作上有毛病被人挑。說明了你的工作能力是有很大提升的空間的，在當前的能力狀態(tài)下，被針對，被挑毛病是正常的。

2.打你的小報告。說明你的人際關(guān)系有很大的提升空間，在當前的情況下，別人打你的小報告也是很正常的。

該怎么辦？

能力的提升是需要通過學習來得到的，那個針對你，挑你毛病的人，是你可以學習的對象。然而這個人寧愿打你的小報告也不愿意幫助你，你就錯過了成長的好機會。因為，其他人并不針對你，也不指出你的工作上的問題，所以對你的幫助并不像這個人那么大。

解決辦法：

1.虛心的接受他的針對和挑毛病，誠心誠意地邀請他對你提出批評，并做出真誠的感謝。

2.孔子說：三人行必有我?guī)煛＜热贿@個人非常的關(guān)注你，能力也比你強，你認他當老師，也是恰當?shù)摹?/p>

如此：這個人是你的老師，對你的態(tài)度就會發(fā)生改變，從只挑你毛病到幫助你有效的提高。

到此，以上就是小編對于大型機械設(shè)備故障報告模板的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于大型機械設(shè)備故障報告模板的1點解答對大家有用。